आयटी कंपन्यांसह कंपन्यांनी चालू आर्थिक वर्षाच्या पहिल्या तिमाहीसाठी त्यांचे आर्थिक निकाल जाहीर करण्यास सुरुवात केली आहे. टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेस (TCS) आणि इन्फोसिस सारख्या भारतीय आयटी दिग्गजांनीही पहिल्या तिमाहीत त्यांची कमाई आणि कामगिरी जाहीर केली आहे. Trigger Recession in IT sector :
दोन्ही मोठ्या भारतीय आयटी कंपन्यांच्या आर्थिक तपशीलानुसार, त्यांनी हेडकाउंटमध्ये घट नोंदवली. नोकरभरतीच्या आघाडीवरही, दोन्ही कंपन्यांनी आर्थिक वर्ष 2024 च्या पहिल्या तिमाहीत (एप्रिल ते जून 2023) मंदी पाहिली. यामुळे संभाव्य मंदीची भीती निर्माण झाली आहे, ज्याचा देशाच्या जीडीपीमध्ये IT क्षेत्राचा वाटा 8 टक्के असल्यामुळे देशाच्या व्यापक अर्थव्यवस्थेवर गंभीर परिणाम होऊ शकतात. Trigger Recession in IT sector :
टीसीएसच्या नोकरभरतीत ९६ टक्क्यांनी घट झाली आहे
12 जुलै रोजी दाखवलेल्या तीन महिन्यांच्या कालावधीसाठी TCS च्या कमाईच्या अहवालात 523 कर्मचाऱ्यांची निव्वळ भर पडली. गेल्या आर्थिक वर्षात याच तिमाहीत 14,136 निव्वळ जोडण्यांच्या तुलनेत ही संख्या 96 टक्क्यांनी घसरली आहे. यासह, कंपनीची एकूण संख्या 615,318 वर गेली. मागील तिमाहीत 821 कर्मचाऱ्यांची निव्वळ वाढ झाली. गेल्या वर्षी याच तिमाहीत कंपनीने 20,000 हून अधिक कर्मचारी जोडले.
देशातील सर्वात मोठ्या सॉफ्टवेअर निर्यातदाराची संख्या जूनच्या अखेरीस 615,318 एवढी होती, तर आधीच्या तिमाहीत 20.1 टक्क्यांच्या तुलनेत पहिल्या तिमाहीत 17.8 टक्क्यांपर्यंत कमी झाली.
TCS CHRO मिलिंद लक्कड यांनी सांगितले की, कंपनी अद्याप 40,000 फ्रेशर्सना जहाजावर आणण्याची योजना आखत आहे, जरी टाइमलाइन स्पष्ट नाही. “आम्ही आमच्या नवीनतम वार्षिक भरपाई पुनरावलोकनात अपवादात्मक कामगिरी करणार्‍यांसाठी 12-15 टक्के वाढ दिली आहे आणि प्रमोशन सायकल देखील सुरू केली आहे,” लक्कड म्हणाले. ते पुढे म्हणाले की, कंपनी मागील तिमाहीत केल्याप्रमाणे 70 टक्के कर्मचार्‍यांसाठी 100 टक्के व्हेरिएबल वेतन आणणार आहे.
इन्फोसिसच्या नोंदीतील हेडकाउंट घटले
भारतातील दुसरी सर्वात मोठी आयटी सेवा कंपनी इन्फोसिस, ज्याने गुरुवारी पहिल्या तिमाहीचे निकाल जाहीर केले, एकूण कर्मचारी संख्या 336,294 वर नेण्यासाठी हेडकाउंटमध्ये 6,940 ने घट नोंदवली. इन्फोसिसने मार्च तिमाहीत 3,611 ची हेडकाउंट घट नोंदवली. मार्च तिमाहीत नोंदवलेल्या 20.9 टक्क्यांच्या तुलनेत तिमाहीत 17.3 टक्के एट्रिशन होते.
कामावर घेण्याच्या आघाडीवर, कंपनीने सांगितले की ती त्याच्या समवयस्कांप्रमाणेच मागणीवर आधारित आवश्यकतांचे मूल्यांकन करेल. सीईओ आणि एमडी सलील पारेख म्हणाले, “आम्ही त्या मागणीचे वातावरण कसे दिसते आणि उर्वरित वर्ष कसे चालते यावर आधारित ते (नोकरी लक्ष्य) पाहू.”
इन्फोसिस सहसा एप्रिलमध्ये पगारवाढ आणते. मात्र, अद्याप त्याची घोषणा व्हायची आहे. पारेख म्हणाले की, कंपनी कर्मचाऱ्यांच्या वेतनवाढीचा विचार करत आहे. व्यवस्थापनाने तिमाहीसाठी बदललेल्या व्हेरिएबल वेतनाच्या परिमाणावर भाष्य केले नाही. वर्षभरात कर्मचाऱ्यांच्या खर्चात १३ टक्क्यांनी वाढ झाली आहे.
